מאת פֶּסַח בֶּנְסוֹן • 18 באוגוסט 2025
ירושלים, 18 באוגוסט 2025 (TPS-IL) — צבא ההגנה לישראל (צה"ל) רשם אבן דרך היסטורית בשנה שעברה, כשגייס למעלה מ-5,000 נשים לתפקידי לחימה, עלייה של פי עשרה מ-500 בלבד לפני עשור, כך הודיע הצבא ביום שני.
חיילות משרתות כעת בליבת פעולות ההגנה של ישראל, לא רק בתפקידי תמיכה – כולל בחיל התותחנים, גדודים מעורבים, ויחידות הגנה אווירית – אלא גם מתקדמות לתפקידי פיקוד בכירים.
הזינוק מגיע על רקע לחץ גובר על כוחות המילואים של ישראל, שם עריקות ודחיית שירות ממשיכים לעלות למרות עשרות אלפי צווי גיוס חדשים מדי שנה. עם זאת, נתוני צה"ל, שהוצגו למשרד הביטחון, מראים כי "תקרת הזכוכית של הצבא נשברה", כאשר למעלה מ-5,000 חיילות נכנסו לשירות קרבי מתוך מחזור הגיוס של 2024.
במקביל, הרמטכ"ל, רב-אלוף אייל זמיר, הודיע לאחרונה על השעיית תוכנית פיילוט להכשרת נשים לתפקידי לחימה עילית, תוך ציון הערכות מקצועיות בנוגע לניידות מבצעית ושיקולים מבצעיים נוספים.
על פי נתונים מאגף כוח האדם בצה"ל, למעלה מ-20,000 נשים כשירות לשירות קרבי גויסו בשנה שעברה. מגויסות אלו הוערכו ככשירות רפואית, פיזית ומנטלית לשירות קו קדמי. מתוכן, 35% השתתפו בימי הערכה קרביים מקדימים, ו-76% מהן המשיכו להתגייס באופן רשמי כחיילות לחימה. בסך הכל, כ-5,300 מתוך 7,000 נשים שהביעו עניין בתפקידי לחימה השלימו את התהליך. "נכון להיום, אחת מכל ארבע נשים שנמצאה כשירה לשירות קרבי אכן מתגייסת לתפקיד קרבי", אמר אלוף דוד בר-כליפא, ראש אגף כוח האדם.
חיילות מהוות כעת מרכיב מרכזי ביחידות המוצבות לאורך גבולות ישראל עם מצרים וירדן, וכן לאורך גדר ההפרדה בגדה המערבית. בחלק מהגדודים, נשים מהוות למעלה מ-60% מהכוח, וחלקן אף משרתות על גבי טנקי המרכבה העיקריים של ישראל. בשנים האחרונות, יחידות אלו ביצעו משימות מבצעיות ברצועת עזה. שיעור הנשים בחיל התותחנים ובפיקוד העורף עולה גם הוא, בעוד תשומת הלב מופנית יותר ויותר למתגייסות ביחידת ההנדסה הקרבית המובחרת "יהלום", הנמצאת כעת באימון.
המספרים משקפים פוטנציאל לא מנוצל בחברה הישראלית, במיוחד לאור מחסור מתמשך של כ-7,000 לוחמים ותומכי לחימה. בגדודים מעורבים, בחיל התותחנים, ביחידות הגנה אווירית ובפיקוד העורף, נשים מתקדמות יותר ויותר לתפקידי מנהיגות, מה שמדגיש את חשיבותן המבצעית הגוברת.
בר-כליפא הדגיש גם את מאמצי הצבא לשמר כוח אדם.
"אנו פועלים באופן אינטנסיבי למקסום משאבי אנוש – לא רק לפני הגיוס אלא גם לאורך השירות – כדי למנוע נטישה בכל רחבי הצבא.