אנו גאים להשיק את הנחיה הנציב 06.3, אבן דרך משמעותית בניהול הון אנושי בשירות המדינה.
יוזמה זו היא תוצר של עבודה אינטנסיבית ומקצועית בהובלת אגף הרווחה בנציבות שירות המדינה, בשיתוף פעולה הדוק ופורה עם שותפינו: אגף בכיר לטכנולוגיות דיגיטליות ומידע ו-אגף אסטרטגיה בנציבות שירות המדינה, צוותי סיגמא, ו-משרד העבודה.
ההנחיה החדשה מביאה עימה שני מסרים מרכזיים: סטנדרטיזציה רגולטורית וחדשנות ניהולית.
1. סטנדרטיזציה, אחידות וודאות (הבסיס החוקי)
- יצירת סטנדרט אחיד וברור לכלל השירות הציבורי.
- ראייה הוליסטית עם הסדרה מלאה וברורה של זכויות עובדים על פי חוק – מי זכאי, באילו תנאים ניתן לאשר זכויות כפולות, ומתי החוק אינו מאפשר זאת.
- יצרנו שפה אחידה בכל משרדי הממשלה, כך שכל הורה יקבל בדיוק את מה שמגיע לו על פי חוק.
2. החדשנות שלנו: ניהול חכם ומינימום בירוקרטיה
- מינימום בירוקרטיה, מקסימום שירות.
- דיגיטציה מלאה של התהליך בכלל השירות הציבורי באמצעות מערכת "מימוש זכויות".