מאת פסקח בנסון • 17 בספטמבר 2025
ירושלים, 17 בספטמבר 2025 (TPS-IL) — סקטור ההיי-טק הישראלי, שבעבר שגשג, רשם ירידה ראשונה בתעסוקה מזה עשור לפחות, כך עולה מדוח מקיף שפרסמה היום (רביעי) רשות החדשנות הישראלית. התעשייה, התורמת 20% מהתמ"ג של ישראל ומהווה יותר ממחצית מיצוא המדינה, העסיקה כ-391,000 עובדים בשנת 2024 – ירידה של 5,000 עובדים בהשוואה לשנה הקודמת.
הדוח הדגיש שינוי דרמטי במסלול הקודם של הסקטור. בין השנים 2017 ל-2022, ההיי-טק הישראלי חווה צמיחה מהירה, כאשר היחס של עובדי היי-טק מתוך כלל העובדים טיפס מ-7.9% בשנת 2012 ל-11.5% בשנת 2021. עם זאת, אחוז זה נותר ללא שינוי בשלוש השנים האחרונות, מה שמסמן את סופה של תקופה של התרחבות יוצאת דופן.
"המסקנה הבולטת ביותר היא שמאז 2022, יש קיפאון בתעסוקת ההיי-טק", נכתב בדוח. ההאטה יוחסה למספר גורמים מצטלבים: המשבר הכלכלי העולמי של 2022 שהפחית השקעות בסטארט-אפים, המחלוקת סביב הרפורמה המשפטית, והמלחמה שפרצה ב-7 באוקטובר 2023.
המשבר הכלכלי העולמי של 2022 השפיע בעיקר על ההיי-טק הישראלי בכך שגרם לירידה חדה בהשקעות בסטארט-אפים ובמימון הון סיכון, מה שהפחית ישירות את יכולתן של חברות לגייס ולהרחיב את כוח האדם שלהן. מחלוקת הרפורמה המשפטית, שהחלה בינואר 2023, יצרה אי-ודאות פוליטית פנימית שזעזעה את אמון המשקיעים, והחלישה עוד יותר את זרימת הון ההשקעות. שנתיים של מלחמה האיצו את "בריחת המוחות" של הסקטור, כאשר כ-8,300 עובדי היי-טק עברו לחו"ל בין אוקטובר 2023 ליולי 2024.
למרות הירידה הכוללת בתעסוקה, הרכב סקטור ההיי-טק הישראלי עבר שינויים משמעותיים. תפקידי מחקר ופיתוח מהווים כעת כ-51% מכלל משרות ההיי-טק, עלייה מ-37.4% בשנת 2012. שינוי זה לכיוון מו"פ תרם לעליית שכר, כאשר השכר הממוצע בהיי-טק הגיע ל-32,341 ש"ח לחודש בשנת 2024 – פי 2.8 גבוה יותר מתעשיות אחרות, לעומת פי 2.3 בשנת 2012.
הדוח בחן גם תופעה ששלטה בשיח הציבורי: מעבר של עובדי היי-טק לחו"ל. באמצעות נתוני הגירה ומידע ממפקד האוכלוסין, העריכו החוקרים כי כ-8,300 עובדי היי-טק עזבו את ישראל למעבר לטווח ארוך בין אוקטובר 2023 ליולי 2024, המהווים כ-2.1% מכוח העבודה בסקטור.
ניתוח נוסף גילה כי חברות היי-טק ישראליות מעסיקות כוח אדם משמעותי בחו"ל. חברות היי-טק ישראליות פרטיות מעסיקות בסך הכל כ-431,000 עובדים, כאשר רק 44% מהם ממוקמים בישראל. בעוד שהמשרדים הישראליים מחזיקים ברוב תפקידי הניהול הבכיר (64% מרמת סמנכ"ל ומעלה), כ-75% מתפקידי המכירות, השיווק ושירות הלקוחות ממוקמים בחו"ל.
במבט לעתיד, הדוח מזהה סימנים מוקדמים להתאוששות. מספר המשרות הפתוחות בהיי-טק הגיע ל-17,000 בדצמבר 2024, קרוב לרמות של תחילת 2023, כאשר חברות תוכנה מובילות את ההתאוששות.
רשות החדשנות המליצה על מספר צעדים להתמודדות עם אתגרים אלו, כולל חינוך משופר במתמטיקה, מדעי המחשב ואנגלית בכל קבוצות האוכלוסייה. הדוח מדגיש את הצורך לשפר מיומנויות מוכוונות לקוח, במיוחד שליטה באנגלית, כדי לאפשר לחברות ישראליות לשמור על יותר תפקידי פיתוח עסקי בארץ.
"כדי לעצור את 'בריחת המוחות' של עובדי היי-טק מישראל, חשוב לייצב את הסביבה העסקית הבלתי יציבה", מסכם הדוח, וקורא לתמריצי מס מעודכנים לישראלים החוזרים ולהכנות להשפעת טכנולוגיות הבינה המלאכותית.
